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Anzahl der Einträge in dieser Kategorie: 48.

2015

Hauptmann, Stefan (2015) Structure and Action in Organisational Social Media Settings: Genre and Speech Act Analysis Combined – Exemplified on a Case of Strategic Action. Die Betriebswirtschaft 75 (6), S. 431-444.

Hauptmann, Stefan (2015) Reconsidering the ‘Practice Lens’: A Plea for an Extension of Institutional Analyses in the Realm of Structuration Theory. International Review of Business and Economic Studies - IRBES 1 (4), S. 138-147.

2013

Kranz, Olaf und Steger, Thomas (2013) The impact of the Global Financial Crisis on employee participation – Two German case studies. International Journal of Manpower 34 (3), S. 252-270. Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan und Steger, Thomas (2013) “A brave new (digital) world”? – Effects of in-house social media on HRM. Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management) 27 (1), S. 26-46.

2012

Hauptmann, Stefan (2012) Social Media in Organisationen - Strukturation und computervermittelte Kommunikation. Gabler Verlag, Wiesbaden. ISBN 978-3-8349-4050-6. Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan und Steger, Thomas (2012) Computer-mediated Behavior in Professional Social Media Frames. In: WK ORG-Workshop 2012, 1.-2. März 2012, Berlin. (Unveröffentlicht) Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan, Lang, Rainhart und Steger, Thomas (2012) Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0. In: Armutat, Sascha und Seisreiner, Achim, (eds.) Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz. Gabler, Wiesbaden, S. 15-34. ISBN 978-3-8349-4516-7.

2011

Steger, Thomas (2011) Context, enactment and contribution of employee voice in the boardroom: Evidence from large German companies. International Journal of Business Governance and Ethics 6 (2), S. 111-134. Volltext nicht vorhanden.

Steger, Thomas, Lang, Rainhart und Groeger, Friederike (2011) Expatriates and the institutionalisation of HRM practices. Baltic Journal of Management 6 (1), S. 7-24. Volltext nicht vorhanden.

Schulz, Klaus-Peter und Hauptmann, Stefan (2011) Web 2.0 based Collaboration Technology as Innovation Driver and Management Tool in Innovation Processes. In: International Conference on Indicators and Concepts of Innovation (ICICI 2010), 7.-8.10.2011, Universität Stuttgart. Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan und Schulz, Klaus-Peter (2011) Web 2.0 based Collaboration in a Microblogging Environment – Effects on Organizations and Work Processes. In: Organizational Learning and Knowledge Capabilities 2011 (OLKC 2011, 12.-14.04.2011, Hull / UK. Volltext nicht vorhanden.

Grigoleit, Jens, Nippa, Michael und Steger, Thomas (2011) Ökonomische Konsequenzen der Mitgliedschaft ehemaliger Vorstandsmitglieder im Aufsichtsrat: Eine empirische Analyse. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf) 63 (6), S. 578-608. Volltext nicht vorhanden.

2010

Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan und Böhringer, Martin (2010) 'What are you doing' im Elfenbeinturm? - Microblogging im universitären Einsatz - Erfahrungen aus zwei Pilotprojekten. In: Multikonferenz Wirtschaftsinformatik, 23. - 25.02.2010, Universität Göttingen. Volltext nicht vorhanden.

Böhringer, Martin, Gerlach, Lutz, Lang, Antje, Hauptmann, Stefan und Pham, Marcelo (2010) Enterprise Microblogging Study 2010 (#EMS10). Expertise, Technische Universität Chemnitz. Volltext nicht vorhanden.

Hartz, Ronald und Steger, Thomas (2010) Heroes, villains and ‘honourable merchants’: Narrative change in the German media discourse on corporate governance. Organization 17 (6), S. 767-785. Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan und Gerlach, Lutz (2010) Microblogging as a Tool for Networked Learning in Production Networks. In: Proceedings of the 7th International Conference on Networked Learning, 3.-4.5.2010, Aalborg / Denmark. Volltext nicht vorhanden.

Böhringer, Martin, Hauptmann, Stefan und Jentsch, David (2010) Microblogging zur flexiblen Unterstützung von Ad-hoc-Prozessen. HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik (276), S. 99-110. Volltext nicht vorhanden.

Kranz, Olaf und Steger, Thomas (2010) Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen? Zeitschrift für Personalforschung 24 (4), S. 363-385. Volltext nicht vorhanden.

2009

Hartz, Ronald, Kranz, Olaf und Steger, Thomas (2009) Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung - eine semantische Sekundäranalyse. Industrielle Beziehungen 16 (4), S. 327-348. Volltext nicht vorhanden.

Hartz, Roland, Kranz, Olaf und Steger, Thomas (2009) Der Mitarbeiter als Kapitaleigner - Erzählungen und Projektionen eines gesellschaftlichen Diskurses. Edition Sigma, Berlin. ISBN 978-3-8360-8706-3. Volltext nicht vorhanden.

Beehrheide, Emanuel, Gerlach, Lutz und Hauptmann, Stefan (2009) Innovationsarbeit im Enterprise 2.0: Organisationaler Wandel durch Adaption von Microblogging. Technikfolgenabschätzung - Theorie und Praxis 18 (3), S. 65-68. Volltext nicht vorhanden.

Gerlach, Lutz und Hauptmann, Stefan (2009) Microblogging als Baustein für ein Innovationsmanagement in Netzwerken. In: Müller, E. und Spanner-Ulmer, B., (eds.) Sonderheft 15: Vernetzt planen und produzieren VPP2009 - Tagungsband Chemnitz. Wissenschaftliche Schriftenreihe des Instituts für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme. TU-Chemnitz, Chemnitz, S. 205-209. Volltext nicht vorhanden.

Gerlach, Lutz und Hauptmann, Stefan (2009) Twitter, Wiki, Blog & Co. – Web 2.0 im E-Government. Innovative Verwaltung (9/2009), S. 45-46. Volltext nicht vorhanden.

Gerlach, Lutz und Hauptmann, Stefan (2009) Wie Web 2.0 in bestehende Businessprozesse integrieren? - Mit dem cm|navigator interne Wissensarbeiter identifizieren. Journal Arbeit 9 (1), S. 27-28. Volltext nicht vorhanden.

2008

Steger, Thomas und Hartz, Ronald (2008) The power of participation? Power relations and processes in employee-owned companies. Zeitschrift für Personalforschung 22 (2), S. 152-170. Volltext nicht vorhanden.

2007

Steger, Thomas (2007) The stories metaphors tell: metaphors as a tool to decipher tacit aspects in narratives. Field Methods 19 (1), S. 3-23. Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan, Klauß, Thomas, Keindl, Klemens und Stieler-Lorenz, Brigitte (2007) METORA - Netzwerk für Wissenskooperation: Maßgeschneiderter Umgang mit Wissen für den Mittelstand. Journal Arbeit 7 (1), S. 22-23. Volltext nicht vorhanden.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan und Puggel, Annett (2007) Was geschieht bei der Einführung von Wissensmanagement? - Unternehmen berichten im K3 Knowledge Laboratory®. In: Bentele, M. und Hochreiter, R. und Riempp, G. und Schütt, P. und Weber, M., (eds.) Mehr Wissen - mehr Erfolg. Tagungsband zur KnowTech 2007. Bitkom, Berlin. ISBN 3-88260-077-2. Volltext nicht vorhanden.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan und Puggel, Annett (2007) Wissen im Wettbewerb von KMU - Verbreitung von Wissensmanagement im deutschen Mittelstand. Journal Arbeit 7 (1), S. 4-5. Volltext nicht vorhanden.

2006

Hauptmann, Stefan (2006) Manifestations of Knowledge. Observing Intermediate Outcomes of Knowledge Production. In: IFSAM World Congress 2006, 28.-30. September, Berlin. Volltext nicht vorhanden.

Steger, Thomas und Hartz, Ronald (2006) Swansong or Renaissance? - The topic of co-determination in the context of the German corporate governance debate. EBS Review (21), S. 126-136. Volltext nicht vorhanden.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan und Puggel, Annett (2006) Verbreitung von Wissensmanagement in KMU - Studie zur Nutzung von 'Wissen' als Wettbewerbsvorteil in deutschen KMU. In: Gronau, N. und Pawlowsky, Peter und Schütt, P. und Weber, M., (eds.) Mit Wissensmanagement besser im Wettbewerb. Tagungsband zur KnowTech 2006. Bitkom, München, S. 17-22. ISBN 3-7723-0074-X. Volltext nicht vorhanden.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan und Puggel, Annett (2006) Wissen als Wettbewerbsvorteil in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Empirische Typologisierungen auf Grundlage einer bundesweiten Befragung. FOKUS Print 09/06, Projektbericht, TU-Chemnitz, Chemnitz. Volltext nicht vorhanden.

2005

Hauptmann, Stefan (2005) Das 'C-TOC' zur Gliederung von Audiodaten. Ein Beispiel für die qualitative Analyse am Rohmaterial. Forum Qualitative Sozialforschung 6 (1). Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan (2005) Evolutionary Economics and Sociology: On Micro-sociological Foundations. In: Research-Workshop 'Evolutionary Economics', 3.-4. Juni 2005, Schloss Wartensee, Sankt Gallen. Volltext nicht vorhanden.

Steger, Thomas und Hartz, Ronald (2005) On the way to “good” corporate governance? A critical review of the German debate. Corporate Ownership & Control 3 (1), S. 9-16. Volltext nicht vorhanden.

Steger, Thomas (2005) The axman’s anxieties – How East German management executives cope with layoffs during the transformation process. SCMS Journal of Indian Management 2 (3), S. 8-20. Volltext nicht vorhanden.

2004

Steger, Thomas (2004) What is "good" corporate governance? - Four concepts and their relevance for the practitioners in the emerging economies. IBAT Journal of Management 1 (2), S. 114-128. Volltext nicht vorhanden.

Steger, Thomas (2004) Zwischen Arbeitsamt und Altersheim? - Die ehemaligen DDR-Kombinatseliten und ihr Weg durch die Transformation. Zeitschrift für Personalforschung 18 (4), S. 436-453. Volltext nicht vorhanden.

2003

Steger, Thomas und Lang, Rainhart (2003) Career paths of the elite of former GDR combinates during the postsocialist transformation process. Journal of World Business 38 (3), S. 168-181. Volltext nicht vorhanden.

Hauptmann, Stefan (2003) Wissenschafts- und Wissenskulturen: Perspektiven der Wissenschaftsforschung. Diplomarbeit, Universität Bielefeld. Volltext nicht vorhanden.

2002

Schreiber, Erhard, Meyer, Matthias, Steger, Thomas und Lang, Rainhart (2002) Eliten in "Wechseljahren" - Verbands- und Kombinatsführungskräfte im ostdeutschen Transformationsprozess. Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, 18. Rainer Hampp Verlag, München. ISBN 3-87988-689-X. Volltext nicht vorhanden.

Lang, Rainhart und Steger, Thomas (2002) The odyssey of management knowledge to transforming societies: A critical review of a theoretical alternative. Human Resource Development International 5 (3), S. 279-294. Volltext nicht vorhanden.

2001

Hauptmann, Stefan (2001) Nachhaltigkeit. Ein Leitbild einer reflexiven Gesellschaft? IWT Paper 27, Working Paper, Universität Bielefeld, Bielefeld.

Steger, Thomas (2001) Was Metaphern über Gefühle sagen - Ein neuer Zugang zu Emotionen auf der Managementebene. S. 75-109. Volltext nicht vorhanden.

2000

Steger, Thomas (2000) Individuelle Legitimität und Legitimation im Transformationsprozess - Eine empirische Analyse in ostdeutschen Industriebetrieben. Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozeß, 11. Hampp, München. ISBN 3-87988-519-2. Volltext nicht vorhanden.

1998

Lang, Rainhart, Steger, Thomas und Weik, Elke (1998) Personalmanagement in Osteuropa – ein institutionensoziologisches Erklärungsmodell. Journal of Cross-Cultural Competence & Management 1, S. 203-239. Volltext nicht vorhanden.

1996

Fiedler, Astrid und Steger, Thomas (1996) Das Verhältnis der Werktätigen zur Arbeit in ostdeutschen Industriebetrieben - Beharrung oder Neuorientierung? Zeitschrift für Personalforschung, S. 75-96. Volltext nicht vorhanden.

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