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- URN zum Zitieren dieses Dokuments:
- urn:nbn:de:bvb:355-epub-461436
- DOI zum Zitieren dieses Dokuments:
- 10.5283/epub.46143
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Zusammenfassung
(1)Das digital-vernetzte Arbeitsleben erfordert neuartige und veränderte Kompetenzen, die sich in sechs Kompetenzfeldern differenzieren lassen: Personenbezogene Kompetenzen, soziale Kompetenzen, MMI-Kompetenzen, Prozess-Kompetenzen, Lösungs-Kompetenzen und Strategische Kompetenzen. (2)Deren Förderung und Entwicklung im Unternehmenskontext darf nicht unabhängig von den gegebenen Kontextfaktoren ...
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