Startseite UR
und Lukesch, Maximilian
(2025)
Lobster: 100 Days of Growth.
[Fall]
Volltext nicht vorhanden.
Müller, Marvin M., Böhm, Kim Leonardo und Renz, Erich
(2023)
Pay or nudge employees into change? A theoretical and experimental investigation of the effect of nudging for organizational change.
Managerial and Decision Economics.
Renz, Erich
, Müller, Marvin M. und Böhm, Kim Leonardo
(2023)
When nudges promote neutral behavior: an experimental study of managerial decisions under risk and uncertainty.
Journal of Business Economics 93, S. 1309-1354.
Städter, Silvio
, Roider, Andreas
, Helm, Roland
und Dowling, Michael
(2022)
Differences in team performance: Gender versus ability.
Social Science Quarterly 103 (4), S. 926-933.
Schmid, Yvonne
(2021)
How Technologies Will Change the Workplace of the Future.
Dissertation, Universität Regensburg.
und Schmid, Yvonne
(2021)
From Russia with Bravado: The Entry of Mere into Germany’s Hyper-Competitive Food Market.
[Fall]
Volltext nicht vorhanden.
und Pscherer, Fred
(2021)
Digital Transformation Affecting Human Resource Activities: A Mixed-Methods Approach.
In: 5th International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies (IHIET 2021), 27.-29.08.2021, Paris.
(Im Druck)
Volltext nicht vorhanden.
Eggers, Julia, Neuburger, Rahild, Schmid, Yvonne
und Till, Verena
(2021)
Wanted! Daniel:a Düsentrieb - MINT oder nicht MINT? Das ist hier die Frage.
Diskussionspapier, München.
Beißinger, Jonathan, Ott, Fabian und Schmid, Yvonne
(2021)
Marktpotenziale von UV-C-Luftreinigern während und nach der Pandemie – eine empirische Marktstudie.
Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft 497,
Working Paper, Regensburg.
Eggers, Julia, Harlander, Magnus, Neuburger, Rahild, Schmid, Yvonne
und Till, Verena
(2021)
Corona und Karrieren – Push oder Rückzug für Frauen?
Diskussionspapier, München.
und Brem, Alexander
(2021)
Constraint-Based Thinking: A Structured Approach for Developing Frugal Innovations.
IEEE Transactions on Engineering Management 68 (3), S. 739-751.
Volltext nicht vorhanden.
Schmid, Yvonne
und Dowling, Michael
(2020)
New work: New motivation? A comprehensive literature review on the impact of workplace technologies.
Management Review Quarterly.
(2020)
Digitales Lehrkonzept Technologiemanagement.
In: Tag der digitalen Lehre, 28.09. -30.09.2020, Regensburg.
Volltext nicht vorhanden.
Bayer, Stephan, Böhm, Jürgen, Ebner, Rebecca, Heinemann, Sibylle, Holfelder, Wieland, Köhl, Simon, Lange, Thomas, Neuburger, Rahild, Riedmann de Trinidad, Gabriele, Rost, Guido, Sattelberger, Thomas, Schmid, Wolfgang und Schmid, Yvonne
(2020)
Corona und digitale Bildung.
Fiedler, Marina, Gänsler, Ursula, Gebhardt, Birgit, Neuburger, Rahild, Riedmann de Trinidad, Gabriele, Schack, Axel, Schmid, Yvonne
, Skuin, Andreas, Vahle, Ariane und Welles, Claus
(2020)
Kompetenzentwicklung für und in der digitalen Arbeitswelt.
Diskussionspapier, München.
und Auburger, Julia
(2020)
Implementing Workplace Technologies – a Motivation-Oriented Approach.
In: Ahram, Tareq und Taiar, Redha und Colson, Serge und Choplin, Arnaud, (eds.)
Human Interaction and Emerging Technologies: Proceedings of the 1st International Conference on Human Interaction and Emerging Technologies (IHIET 2019), August 22-24, 2019, Nice, France.
Advances in Intelligent Systems and Computing, 1018.
Springer International Publishing, Cham, S. 53-58.
ISBN 978-3-030-25628-9 (print), 978-3-030-25629-6 (online).
Volltext nicht vorhanden.
und Pscherer, Frederik
(2020)
The Strategic Relevance of HRM and its Activities in Times of Digital Transformation: A Mixed-Methods Study in Germany.
Working Paper.
(Unveröffentlicht)
Volltext nicht vorhanden.
(2020)
Thriving Green: Spirulina to Reduce Malnutrition: Case & Complementing Teaching Note.
Strategisches Management.
[Fall]
Volltext nicht vorhanden.
(2020)
Workplace Design as a Strategic Resource—A Qualitative Study.
International Journal of Strategic Management 20 (1), S. 21-40.
Volltext nicht vorhanden.
Beuker, Ralf
(2019)
Design Thinking als wertschöpfender Faktor im Rahmen von Innovationsprozessen: Untersuchung am Beispiel der Firma Braun.
Dissertation, Universität Regensburg.
Plank, Josef
(2019)
The Impact of Innovation Policy on Firm Behavior: An Empirical Analysis of the Energy Sector.
Dissertation, Universität Regensburg.
(2013)
Qualitätsmessung im Prozess des Personalrecruitings.
Abschlussarbeit zum Master, Universität Regensburg.
Volltext nicht vorhanden.
(2011)
Employer Branding bei Personaldienstleistungsunternehmen am
Hüsig, Stefan und Kohn, Stefan
(2009)
Computer Aided Innovation – State of the Art from a New Product Development Perspective.
Computers in Industry 60 (8), S. 551-562.
Sturm, Andreas
(2007)
Auswirkungen von Medikamentengenehmigungen auf die Bewertung von Biotech- und Pharmaunternehmen: Eine Ereignisstudie. Eine empirische Untersuchung.
Dissertation, Universität Regensburg.
Kuhn, Jürgen
(2004)
Kommerzielle Nutzung mobiler Anwendungen - Ergebnisse der Delphi-Studie "Mobile Business".
Dissertation, Universität Regensburg.
Kollmer, Holger
(2003)
Lizenzierungsstrategien junger Technologieunternehmen. Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Biotechnologie.
Dissertation, Universität Regensburg.
Remus, Ulrich
(2002)
Prozessorientiertes Wissensmanagement. Konzepte und Modellierung.
Dissertation, Universität Regensburg.
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