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Differences in team performance: Gender versus ability

URN zum Zitieren dieses Dokuments:
urn:nbn:de:bvb:355-epub-523679
DOI zum Zitieren dieses Dokuments:
10.5283/epub.52367
Städter, Silvio ; Roider, Andreas ; Helm, Roland ; Dowling, Michael
Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 03 Jun 2022 08:39


Zusammenfassung

We empirically study the relationship between the gender composition and the performance of teams. In our setting, teams of students are incentivized to develop business plans as part of a compulsory course in a business administration program. At first sight, and in line with earlier empirical literature, the gender composition seems to matter. Our article differs in that we have access to a ...

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