Job Matching Efficiency in Skilled Regions:
Evidence on the Microeconomic Foundations of Human Capital Externalities
Heuermann, Daniel F.
(2012)
Job Matching Efficiency in Skilled Regions:Evidence on the Microeconomic Foundations of Human Capital Externalities. European Journal of Spatial Development 48, S. 1-27.
Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 22 Okt 2012 12:24
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Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||||||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | European Journal of Spatial Development | ||||||||||
| Verlag: | Nordregio | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Band: | 48 | ||||||||||
| Seitenbereich: | S. 1-27 | ||||||||||
| Datum | 2012 | ||||||||||
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Empirische Makroökonomie und Regionalökonomie (Prof. Dr. Joachim Möller) Wirtschaftswissenschaften > Institut für Immobilienenwirtschaft / IRE|BS > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Empirische Makroökonomie und Regionalökonomie (Prof. Dr. Joachim Möller) | ||||||||||
| Klassifikation |
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| Stichwörter / Keywords | human capital externalities; job matching; career networks; spatial wage differences; skilled regions | ||||||||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||||||||
| Status | Veröffentlicht | ||||||||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||||||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Nein | ||||||||||
| Dokumenten-ID | 26544 |
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