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Job Matching Efficiency in Skilled Regions:
Evidence on the Microeconomic Foundations of Human Capital Externalities

Heuermann, Daniel F. (2012) Job Matching Efficiency in Skilled Regions:
Evidence on the Microeconomic Foundations of Human Capital Externalities.
European Journal of Spatial Development 48, S. 1-27.

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Andere URL zum Volltext: http://www.nordregio.se/Global/EJSD/Refereed articles/refereed48.pdf


Zusammenfassung

Inspired by the literature on the role of local career networks for the quality of labour market matches we investigate whether human capital externalities arise from a higher job matching efficiency in skilled regions. Using two samples of workers in Germany we find that an increase in the regional share of highly qualified workers by one standard deviation is associated with between-job wage ...

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Dokumentenart:Artikel
Datum:2012
Institutionen:Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Empirische Makroökonomie und Regionalökonomie (Prof. Dr. Joachim Möller)
Wirtschaftswissenschaften > Institut für Immobilienenwirtschaft / IRE|BS > Lehrstuhl für Empirische Makroökonomie und Regionalökonomie (Prof. Dr. Joachim Möller)
Klassifikation:
NotationArt
D62Journal of Economics Literature Classification
J24Journal of Economics Literature Classification
J31Journal of Economics Literature Classification
R11Journal of Economics Literature Classification
Stichwörter / Keywords:human capital externalities; job matching; career networks; spatial wage differences; skilled regions
Dewey-Dezimal-Klassifikation:300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status:Veröffentlicht
Begutachtet:Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden:Nein
Eingebracht am:22 Okt 2012 12:24
Zuletzt geändert:25 Mai 2018 12:48
Dokumenten-ID:26544
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