Crowdsourcing als Rekrutierungsstrategie im asynchronen Remote-Usability-Test
Meier, Florian (2012) Crowdsourcing als Rekrutierungsstrategie im asynchronen Remote-Usability-Test. Information - Wissenschaft und Praxis : IW 63 (5), S. 308-313.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 07 Jul 2016 10:43
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Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | Information - Wissenschaft und Praxis : IW | ||||
| Verlag: | de Gruyter | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Band: | 63 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 5 | ||||
| Seitenbereich: | S. 308-313 | ||||
| Datum | 2012 | ||||
| Institutionen | Sprach- und Literatur- und Kulturwissenschaften > Institut für Information und Medien, Sprache und Kultur (I:IMSK) > Lehrstuhl für Informationswissenschaft (Prof. Dr. Udo Kruschwitz) Informatik und Data Science > Fachbereich Menschzentrierte Informatik > Lehrstuhl für Informationswissenschaft (Prof. Dr. Udo Kruschwitz) | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 000 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke > 004 Informatik | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 34035 |
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