| Download ( PDF | 1MB) | Lizenz: Veröffentlichungsvertrag für Publikationen ohne Print on Demand |
Essays on the Performance of Listed Real Estate Companies
Ascherl, Claudia (2018) Essays on the Performance of Listed Real Estate Companies. Dissertation, Universität Regensburg.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 18 Jul 2018 07:16
Hochschulschrift der Universität Regensburg
DOI zum Zitieren dieses Dokuments: 10.5283/epub.37493
Zusammenfassung (Englisch)
In sum, all kinds of investors desire a certain level of performance, either exclusively financial or from an overall perspective, including sustainable returns. As listed real estate companies help investors overcome certain specific challenges associated with direct real estate investments, this dissertation examines corporate performance and its influencing factors, primarily from the investor ...
In sum, all kinds of investors desire a certain level of performance, either exclusively financial or from an overall perspective, including sustainable returns. As listed real estate companies help investors overcome certain specific challenges associated with direct real estate investments, this dissertation examines corporate performance and its influencing factors, primarily from the investor perspective. The three research studies comprising this dissertation shed light on the different performance facets of and interactions between listed real estate companies, starting with the commencement date of public listing and continuing with essential relationships in emerging corporate governance topics. In particular, the first paper provides insights into IPO pricing in a comparative framework for the real estate sector. The second paper applies an innovative approach by firstly identifying the determinants of the proportion of female board members and secondly investigating the gender diversity / financial performance relationship by controlling for potential endogeneity. The final paper examines whether temporally distinct compensation packages are determined by company performance or rather by CEO power mechanisms.
Übersetzung der Zusammenfassung (Deutsch)
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, bestehende Forschungslücken im Kontext der Unterneh-mensperformance von gelisteten Immobilienunternehmen zu schließen. Ausgangspunkt für die Analyse der Unternehmensperformance von gelisteten Unternehmen ist die Börsenlistung selbst, d.h. ein erfolgreicher Börsengang eines Unternehmens. Grundlage für diese Analyse ist ein auf-wendig erstellter ...
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, bestehende Forschungslücken im Kontext der Unterneh-mensperformance von gelisteten Immobilienunternehmen zu schließen. Ausgangspunkt für die Analyse der Unternehmensperformance von gelisteten Unternehmen ist die Börsenlistung selbst, d.h. ein erfolgreicher Börsengang eines Unternehmens. Grundlage für diese Analyse ist ein auf-wendig erstellter Querschnitts-Datensatz, welcher 107 Börsengänge aus 9 europäischen Ländern umfasst. Während im ersten Paper die Unterschiede in der Bepreisung europäischer Immobilien-unternehmen und REITs untersucht werden, fokussiert sich der zweite und dritte Beitrag auf den amerikanischen Immobilienmarkt. Im Rahmen des zweiten Papers wird erstmals der Effekt von Frauen im Vorstand und Aufsichtsrat auf die Unternehmensperformance von gelisteten Immobi-lienunternehmen analysiert. Im letzten Beitrag der Dissertationsschrift wird der Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg, verschiedener Corporate Governance Mechanismen und der Ver-gütung von Vorständen, unter Berücksichtigung der Finanzkrise, untersucht.
Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Hochschulschrift der Universität Regensburg (Dissertation) |
| Datum | 18 Juli 2018 |
| Begutachter (Erstgutachter) | Prof. Dr. Wolfgang Schäfers |
| Tag der Prüfung | 12 Juli 2018 |
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Immobilienenwirtschaft / IRE|BS > Lehrstuhl für Immobilienmanagement (Prof. Dr. Wolfgang Schäfers) |
| Stichwörter / Keywords | listed real estate companies, performance, underpricing gender diversity, compensation |
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| Status | Veröffentlicht |
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet |
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja |
| URN der UB Regensburg | urn:nbn:de:bvb:355-epub-374933 |
| Dokumenten-ID | 37493 |
Downloadstatistik
Downloadstatistik