Nicht immer stimmt die tatsächliche mit der gewünschten Arbeitszeit überein. Oftmals sind familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung der Grund hierfür. Diese Dissertation legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung dieser Arbeitszeitdiskrepanzen und evaluiert zwei familienpolitische Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken sollen. Die kumulative Arbeit untersucht zunächst, welche beruflichen und familiären Faktoren das Entstehen und die Persistenz von Arbeitsdiskrepanzen begünstigen. In zwei weiteren Kapiteln wird anschließend die Wirksamkeit des Krippenausbaus und der Elterngeldreform von 2015 hinsichtlich der mütterlichen Erwerbsbeteiligung untersucht.

Discrepancies between actual and preferred working hours are a common phenomenon. Familiy responsibilities are often a reason for this finding. This dissertation focuses on the evolution of working hours constraints and evaluates two policies aiming at reconciling family and work life. The cumulative work examines firstly which factors within the family and job contribute to the creation and resolution of working hours constraints. In two following chapters the dissertation evaluates the effect of the expansion of child care and of a parental leave reform in 2015 on maternal employment.