Based on CV information of tenured professors and post-doc researchers
in the field of economics at German universities we construct
a unique data set. This data set contains detailed information on the
career path and on personal characteristics of individuals. Using this
data we analyse the determinants of success in the academic labour
market. Our notion of success is the (conditional) probability of becoming
tenured, i.e. the hazard rate. Estimating a Cox (1972) regression
model, we show that the primal determinants of the hazard rate
are the publication record and time dummies which control for the
decade in which tenure was received. The latter result implies that
Germany witnessed a huge structural change in the academic labour
within the last 30 years.
Aus Lebenslaufdaten von bereits berufenen Professoren und promovierten
Nachwuchswissenschaftlern an deutschen Universitäten im Bereich
Volkswirtschaftslehre haben wir einen einzigartigen Datensatz
konstruiert. Dieser Datensatz enthält detaillierte Informationen über
den (akademischen) Erwerbsverlauf der beobachteten Individuen, sowie
zusätzliche individuelle Charakteristika. Unter Verwendung dieser
Daten untersuchen wir die Determinanten für den Erfolg im akademischen
Arbeitsmarkt, wobei wir Erfolg über die bedingte Wahrscheinlichkeit
(Hazard Rate) für die Berufung auf eine Lebenszeitprofessur messen.
Unter Verwendung eines Regressionsmodells nach Cox (1972) können wir
zeigen, dass die individuelle Publikationsleistung, sowie Zeitdummies
für das Jahrzehnt der Berufung signifikanten Einfluss auf die Hazard
Rate ausüben. Dabei deutet insbesondere das zuletzt genannte Ergebnis
auf einen starken strukturellen Wandel im deutschen akademischen
Arbeitsmarkt innerhalb der letzten 30 Jahre hin.