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- URN zum Zitieren dieses Dokuments:
- urn:nbn:de:bvb:355-epub-555010
- DOI zum Zitieren dieses Dokuments:
- 10.5283/epub.55501
Diese Publikation ist Teil des DEAL-Vertrags mit Wiley.
Zusammenfassung
We study the link between working arrangements and job satisfaction and provide novel insights on the (mis)match between preferred and actual working arrangements. We propose an empirical strategy to identify this mismatch at an individual level and apply this approach to data from the European Working Conditions Survey. We demonstrate that the extent of mismatch differs across European ...
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