Optimal incentive contracts for knowledge workers
Englmaier, Florian, Muehlheusser, Gerd und Roider, Andreas
(2014)
Optimal incentive contracts for knowledge workers.
European Economic Review 67, S. 82-106.
Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 19 Dez 2024 08:11
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Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | European Economic Review | ||||
| Verlag: | ELSEVIER SCIENCE BV | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ort der Veröffentlichung: | AMSTERDAM | ||||
| Band: | 67 | ||||
| Seitenbereich: | S. 82-106 | ||||
| Datum | 2014 | ||||
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Mikroökonomik (Prof. Dr. Andreas Roider) | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | CAREER CONCERNS; MORAL HAZARD; INFORMATION; EMPLOYMENT; PRINCIPAL; OPTIONS; AGENTS; FIRMS; Knowledge workers; Moral hazard; Limited commitment; Ex post outside option | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 61591 |
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