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Employment and welfare effects of centralisation in wage setting

URN zum Zitieren dieses Dokuments: urn:nbn:de:bvb:355-opus-3667

Ludsteck, Johannes (2004) Employment and welfare effects of centralisation in wage setting. Dissertation, Universität Regensburg.

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Zusammenfassung (Englisch)

The dissertation provides a critical survey of the existing theoretical and empirical literature on centralisation in wage setting and analyses employment and welfare effects of centralisation in theoretical models with heterogenous firms. Furthermore we estimate the impact of centralisation on strike activity using data on OECD countries for the period 1975-2000. The empirical evidence reviewed ...

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Übersetzung der Zusammenfassung (Deutsch)

Die Dissertation bietet einen kritischen Überblick zur theoretischen und empirischen Literatur über Zentralisierung von Lohnverhandlungen und analysiert Beschäftigungs- und Wohlfahrts-Effekte von Zentralisierung in theoretischen Modellen mit heterogenen Firmen. Darüber hinaus wird der Einfluss von Zentralisierung auf die Streik-Aktivität mit einem OECD-Datensatz für den Zeitraum 1975-2000 ...

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Bibliographische Daten exportieren



Dokumentenart:Hochschulschrift der Universität Regensburg (Dissertation)
Datum:14 März 2004
Begutachter (Erstgutachter):Joachim (Prof. Dr.) Möller
Tag der Prüfung:25 Februar 2004
Institutionen:Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Empirische Makroökonomie und Regionalökonomie (Prof. Dr. Joachim Möller)
Wirtschaftswissenschaften > Institut für Immobilienenwirtschaft / IRE|BS > Lehrstuhl für Empirische Makroökonomie und Regionalökonomie (Prof. Dr. Joachim Möller)
Klassifikation:
NotationArt
J50Journal of Economics Literature Classification
J51Journal of Economics Literature Classification
J52Journal of Economics Literature Classification
J53Journal of Economics Literature Classification
Stichwörter / Keywords:Tarifsystem , Tarifverhandlung , Tarifvertrag , Tariflohn , Tarifgebundenheit , Tarifkonflikt , Tarifautonomie , Manteltarifvertrag , Zentralisierung , Gewerkschaften , Lohndrift , Arbeitgeberverbände , Centralisation , Wage Setting , Bargaining , Unions , Employer's Associations
Dewey-Dezimal-Klassifikation:300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status:Veröffentlicht
Begutachtet:Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden:Ja
Eingebracht am:26 Okt 2009 15:33
Zuletzt geändert:04 Jun 2018 05:13
Dokumenten-ID:10186
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