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“A brave new (digital) world”? – Effects of in-house social media on HRM

URN zum Zitieren dieses Dokuments: urn:nbn:de:bvb:355-epub-272323

Hauptmann, Stefan und Steger, Thomas (2013) “A brave new (digital) world”? – Effects of in-house social media on HRM. Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management) 27 (1), S. 26-46.

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Hauptmann-Steger_A-brave-new-digital-world
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Zusammenfassung

Social media offer many opportunities for organizations but present, at the same time, many challenges, too. Particular attention must be paid to the new patterns of behavior emerging in organizations. We argue that these patterns derive both from the technical characteristics of the virtual environment and also from specific social structural conditions currently emerging. By referring to two ...

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Dokumentenart:Artikel
Datum:2013
Institutionen:Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger)
Identifikationsnummer:
WertTyp
10.1688/1862-0000_ZfP_2013_01_HauptmannDOI
Stichwörter / Keywords:social media, computer-mediated communication; digital natives; group-coherence; organizational structures; rule-following
Dewey-Dezimal-Klassifikation:300 Sozialwissenschaften > 300 Sozialwissenschaften, Soziologie
300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status:Veröffentlicht
Begutachtet:Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden:Ja
Eingebracht am:11 Jan 2013 06:33
Zuletzt geändert:08 Mrz 2017 08:35
Dokumenten-ID:27232
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