Personalmanagement in Osteuropa – ein institutionensoziologisches Erklärungsmodell
Lang, Rainhart, Steger, Thomas und Weik, Elke (1998) Personalmanagement in Osteuropa – ein institutionensoziologisches Erklärungsmodell. Journal of Cross-Cultural Competence & Management 1, S. 203-239.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 04 Dez 2013 11:37
Artikel
Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel |
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | Journal of Cross-Cultural Competence & Management |
| Verlag: | IKO - Verlag für interkulturelle Kommunikation |
|---|---|
| Band: | 1 |
| Seitenbereich: | S. 203-239 |
| Datum | 1998 |
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger) |
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| Status | Veröffentlicht |
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet |
| An der Universität Regensburg entstanden | Nein |
| Dokumenten-ID | 29147 |
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