Steger, Thomas (2011) Context, enactment and contribution of employee voice in the boardroom: Evidence from large German companies. International Journal of Business Governance and Ethics 6 (2), S. 111-134.
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Zusammenfassung
Corporate governance literature to date has tended to neglect employees and their impact, particularly at the level of company boards. Moreover, most research relating to boards has adopted a 'black box' approach and a distinctively quantitative methodology. Given these deficits, this paper aims to provide a comprehensive picture of employee voice in major German company boardrooms based on a ...
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| Dokumentenart: | Artikel | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Datum: | 2011 | ||||
| Institutionen: | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger) | ||||
| Identifikationsnummer: |
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| Stichwörter / Keywords: | employee codetermination, employee voice, supervisory boards, Germany, conflict resolution, large firms, corporate governance, company boardrooms, power structures, information handling, consensus | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||
| Status: | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet: | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden: | Ja | ||||
| Eingebracht am: | 04 Dez 2013 11:26 | ||||
| Zuletzt geändert: | 25 Mai 2018 13:04 | ||||
| Dokumenten-ID: | 29149 |
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