Context, enactment and contribution of employee voice in the boardroom: Evidence from large German companies
Steger, Thomas (2011) Context, enactment and contribution of employee voice in the boardroom: Evidence from large German companies. International Journal of Business Governance and Ethics 6 (2), S. 111-134.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 04 Dez 2013 11:26
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Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | International Journal of Business Governance and Ethics | ||||
| Verlag: | Inderscience Enterprises | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Band: | 6 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 2 | ||||
| Seitenbereich: | S. 111-134 | ||||
| Datum | 2011 | ||||
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger) | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | employee codetermination, employee voice, supervisory boards, Germany, conflict resolution, large firms, corporate governance, company boardrooms, power structures, information handling, consensus | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 29149 |
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