Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers

Roider, Andreas, Englmaier, Florian und Mühlheusser, Gerd (2014) Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. European Economic Review. (Eingereicht)

Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 15 Jan 2014 09:33
Artikel
DOI zum Zitieren dieses Dokuments: 10.5283/epub.29311

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Beteiligte Einrichtungen

• Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Mikroökonomik (Prof. Dr. Andreas Roider)

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Details

Dokumentenart	Artikel
Titel eines Journals oder einer Zeitschrift	European Economic Review
Verlag:	Elsevier
Datum	2014
Institutionen	Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Mikroökonomik (Prof. Dr. Andreas Roider)
Stichwörter / Keywords	knowledge workers, moral hazard, limited commitment, ex-post outside option
Dewey-Dezimal-Klassifikation	300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status	Eingereicht
Begutachtet	Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden	Zum Teil
Dokumenten-ID	29311

Verfügbare Versionen dieses Eintrags

• Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. (Eingebracht am 15 Jan 2014 09:33) [Gegenwärtig angezeigt]
  • Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. (Eingebracht am 25 Mrz 2014 08:20)
    • Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. (Eingebracht am 24 Mrz 2014 12:31)

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