Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers

Roider, Andreas, Englmaier, Florian und Mühlheusser, Gerd (2014) Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. European Economic Review 67, S. 82-106.

Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 24 Mrz 2014 12:31
Artikel
DOI zum Zitieren dieses Dokuments: 10.5283/epub.29705

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Beteiligte Einrichtungen

• Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Mikroökonomik (Prof. Dr. Andreas Roider)

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Details

Dokumentenart	Artikel
Titel eines Journals oder einer Zeitschrift	European Economic Review
Verlag:	Elsevier
Band:	67
Seitenbereich:	S. 82-106
Datum	2014
Institutionen	Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Mikroökonomik (Prof. Dr. Andreas Roider)
Stichwörter / Keywords	knowledge workers, moral hazard, limited commitment, ex-post outside option
Dewey-Dezimal-Klassifikation	300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status	Veröffentlicht
Begutachtet	Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden	Zum Teil
Dokumenten-ID	29705

Verfügbare Versionen dieses Eintrags

• Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. (Eingebracht am 15 Jan 2014 09:33)
  • Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. (Eingebracht am 25 Mrz 2014 08:20)
    • Optimal Incentive Contracts for Knowledge Workers. (Eingebracht am 24 Mrz 2014 12:31) [Gegenwärtig angezeigt]

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