Does Religion Still Matter? – Loyalitätsobliegenheiten in religiösen Arbeitsverhältnissen in Großbritannien: Ein Spagat zwischen Religionsfreiheit und Antidiskriminierungsrecht
Artikel
Edenharter, Andrea
(2017)
Does Religion Still Matter? – Loyalitätsobliegenheiten in religiösen Arbeitsverhältnissen in Großbritannien: Ein Spagat zwischen Religionsfreiheit und Antidiskriminierungsrecht.
Kirche & Recht (KuR) (1), S. 1-25.
Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel |
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | Kirche & Recht (KuR) |
| Verlag | BWV, Berliner Wissenschafts-Verl. |
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels | 1 |
| Seitenbereich | S. 1-25 |
| Datum | 2017 |
| Veröffentlichungsdatum | 03 Nov 2017 08:40 |
| Institutionen | Rechtswissenschaften > Öffentliches Recht > Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Völkerrecht (Prof. Dr. jur. Robert Uerpmann-Wittzack) |
| Stichwörter / Keywords | Kirchliches Arbeitsrecht in Deutschland und England; Loyalitätsobliegenheiten; Rechtsvergleich |
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 340 Recht |
| Status | Veröffentlicht |
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet |
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja |
| Dokumenten-ID | 36287 |
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