Diese Dissertation zeigt den Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg, Corporate Governance und transparenter Veröffentlichungspolitik innerhalb von börsennotierten Immobilienunternehmen auf. Auf diese Weise gibt die Arbeit einen Leitfaden wie sich das Management von Immobilienaktienunternehmen bestmöglich auf die Themen Gender Diversity im Vorstand, Anreizangleichungen zwischen Aktionären und dem Vorstand in Vergütungssystemen als auch auf externe Revisionen der Jahresberichte durch die amerikanische Börsenaufsicht Securities and Exchange Commission vorbereitet.