Zusammenfassung
Mit Hilfe der „Repertory Grid Methode“ entwickeln wir Szenarien, die die künftige Arbeitswelt möglichst holistisch in ihren individuellen Facetten abbilden soll. Auf Basis von 398 Konstrukten, die sich aus 29 Tiefeninterviews ergeben, können wir 6 Datencluster identifizieren, die jeweils eine mögliche Version der zukünftigen Arbeitswelt repräsentieren: „Potenzialentfaltung in (Eco-)Systemen“, ...
Zusammenfassung
Mit Hilfe der „Repertory Grid Methode“ entwickeln wir Szenarien, die die künftige Arbeitswelt möglichst holistisch in ihren individuellen Facetten abbilden soll. Auf Basis von 398 Konstrukten, die sich aus 29 Tiefeninterviews ergeben, können wir 6 Datencluster identifizieren, die jeweils eine mögliche Version der zukünftigen Arbeitswelt repräsentieren: „Potenzialentfaltung in (Eco-)Systemen“, „Vertrauen in sich und den Kontext (das Selbst entfalten), „Ineffiziente Strukturen, getrennte Bereiche“, „Profit ohne ganzheitliche Verantwortung“, „Angst, Unmündigkeit, Schuldgefühl“ und „Im Rahmen der Möglichkeiten“. Auf Basis dieser Erkenntnisse empfehlen wir den bewussten Einsatz von Technologien, eine zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung sowie die Etablierung von Strukturen, die Selbstbestimmung ermögli-chen.
Weitere Literatur (mittels CORE)