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Screening and training inter-cultural competencies: evaluating the impact of national culture on inter-cultural competencies

Graf, Andrea (2004) Screening and training inter-cultural competencies: evaluating the impact of national culture on inter-cultural competencies. International Journal of Human Resource Management 15 (6), S. 1124-1148.

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Zusammenfassung

Inter-cultural competencies have become increasingly important for international personnel selection and training. The purpose of this article is to evaluate psychometric data regarding the controversy as to whether inter-cultural competencies are culture-free or culture-bound. In two empirical research projects in the USA and Germany national differences in inter-cultural competencies are ...

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Dokumentenart:Artikel
Datum:September 2004
Institutionen:Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Andrea Graf)
Identifikationsnummer:
WertTyp
10.1080/09585190410001677340DOI
Stichwörter / Keywords:Inter-cultural competence; international personnel selection; inter-cultural training
Dewey-Dezimal-Klassifikation:300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status:Veröffentlicht
Begutachtet:Unbekannt / Keine Angabe
An der Universität Regensburg entstanden:Unbekannt / Keine Angabe
Eingebracht am:17 Dez 2008 13:02
Zuletzt geändert:08 Mrz 2017 08:20
Dokumenten-ID:5362
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