Graf, Andrea (2004) Screening and training inter-cultural competencies: evaluating the impact of national culture on inter-cultural competencies. International Journal of Human Resource Management 15 (6), S. 1124-1148.
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Zusammenfassung
Inter-cultural competencies have become increasingly important for international personnel selection and training. The purpose of this article is to evaluate psychometric data regarding the controversy as to whether inter-cultural competencies are culture-free or culture-bound. In two empirical research projects in the USA and Germany national differences in inter-cultural competencies are ...
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| Dokumentenart: | Artikel | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Datum: | September 2004 | ||||
| Institutionen: | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Andrea Graf) | ||||
| Identifikationsnummer: |
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| Stichwörter / Keywords: | Inter-cultural competence; international personnel selection; inter-cultural training | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||
| Status: | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet: | Unbekannt / Keine Angabe | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden: | Unbekannt / Keine Angabe | ||||
| Eingebracht am: | 17 Dez 2008 13:02 | ||||
| Zuletzt geändert: | 24 Mai 2018 10:10 | ||||
| Dokumenten-ID: | 5362 |
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