Screening and training inter-cultural competencies: evaluating the impact of national culture on inter-cultural competencies
Graf, Andrea (2004) Screening and training inter-cultural competencies: evaluating the impact of national culture on inter-cultural competencies. International Journal of Human Resource Management 15 (6), S. 1124-1148.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 05 Aug 2009 13:49
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Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | International Journal of Human Resource Management | ||||
| Verlag: | Taylor & Francis | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Band: | 15 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 6 | ||||
| Seitenbereich: | S. 1124-1148 | ||||
| Datum | September 2004 | ||||
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Andrea Graf) | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | Inter-cultural competence; international personnel selection; inter-cultural training | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Unbekannt / Keine Angabe | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Unbekannt / Keine Angabe | ||||
| Dokumenten-ID | 5362 |
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