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Gürtzgen, Nicole, Lochner, Benjamin, Pohlan, Laura und van den Berg, Gerard J. (2021) Does online search improve the match quality of new hires? Labour Economics 70, S. 101981.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 29 Feb 2024 12:26
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Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | Labour Economics | ||||
| Verlag: | Elsevier | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ort der Veröffentlichung: | AMSTERDAM | ||||
| Band: | 70 | ||||
| Seitenbereich: | S. 101981 | ||||
| Datum | 2021 | ||||
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie > Lehrstuhl für Arbeitsmarktforschung (Professor Dr. Nicole Gürtzgen) | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | JOB; Matching; Internet; Informational friction; Recruiting channel; vacancy; wage; job duration | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 56201 |
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