How do employees cope with mandatory working from home during COVID-19?
Dicu, Andreea, Rybnikova, Irma
und Steger, Thomas
(2022)
How do employees cope with mandatory working from home during COVID-19?
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 36 (3), S. 300-324.
Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 29 Feb 2024 12:53
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Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung | ||||
| Verlag: | SAGE Publications | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ort der Veröffentlichung: | THOUSAND OAKS | ||||
| Band: | 36 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 3 | ||||
| Seitenbereich: | S. 300-324 | ||||
| Datum | 2022 | ||||
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger) | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | DEMANDS-RESOURCES MODEL; JOB DEMANDS; COPING STRATEGIES; SOCIAL SUPPORT; TELEWORKERS; STRESS; Coping; job demands; job resources; pandemic context; working from home | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft 300 Sozialwissenschaften > 360 Soziale Probleme, Sozialarbeit | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 57265 |
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