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Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management: eine empirische Analyse zu konzeptionellen Grundfragen und der betrieblichen Relevanz Interkultureller Kompetenzen

Graf, Andrea (2004) Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management: eine empirische Analyse zu konzeptionellen Grundfragen und der betrieblichen Relevanz Interkultureller Kompetenzen. Neue betriebswirtschaftliche Forschung 330, Dt. Univ.-Verlag, Wiesbaden.

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Dokumentenart:Monographie (Nicht ausgewählt)
Datum:2004
Zusätzliche Informationen (Öffentlich):Zugl.: Braunschweig, Techn. Univ., Habil.-Schr., 2004
Institutionen:Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Andrea Graf)
Dewey-Dezimal-Klassifikation:300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status:Veröffentlicht
Begutachtet:Unbekannt / Keine Angabe
An der Universität Regensburg entstanden:Nein
Eingebracht am:13 Feb 2009 09:35
Zuletzt geändert:08 Mrz 2017 08:20
Dokumenten-ID:5807
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