Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management: eine empirische Analyse zu konzeptionellen Grundfragen und der betrieblichen Relevanz Interkultureller Kompetenzen
Monographie
Graf, Andrea (2004) Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management: eine empirische Analyse zu konzeptionellen Grundfragen und der betrieblichen Relevanz Interkultureller Kompetenzen. Neue betriebswirtschaftliche Forschung 330, Dt. Univ.-Verlag, Wiesbaden.Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Monographie (Nicht ausgewählt) |
| ISBN | 3-8244-9141-9 |
| Verlag | Dt. Univ.-Verlag |
| Ort der Veröffentlichung | Wiesbaden |
| Sonstige Reihe | Neue betriebswirtschaftliche Forschung |
| Band | 330 |
| Seitenanzahl | XXVII, 396 |
| Datum | 2004 |
| Veröffentlichungsdatum | 05 Aug 2009 13:51 |
| Zusätzliche Informationen (Öffentlich) | Zugl.: Braunschweig, Techn. Univ., Habil.-Schr., 2004 |
| Institutionen | Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Entpflichtete oder im Ruhestand befindliche Professoren > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Andrea Graf) |
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| Status | Veröffentlicht |
| Begutachtet | Unbekannt / Keine Angabe |
| An der Universität Regensburg entstanden | Nein |
| Dokumenten-ID | 5807 |
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