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Entwicklung und Validierung eines Analyse-Instruments zur Erfassung der Kompetenzen von Führungskräften und Problemlösespezialisten beim komplexen Problemlösen in Gruppen

URN to cite this document:
urn:nbn:de:bvb:355-opus-5060
DOI to cite this document:
10.5283/epub.10313
Donaubauer, Andreas
Date of publication of this fulltext: 30 May 2005 06:59


Abstract (German)

Das Ziel dieser Arbeit bestand in der Entwicklung und Validierung eines Analyse-Instruments zur Erfassung der Kompetenzen von Führungskräften bzw. Problemlösespezialisten beim komplexen Problemlösen in Gruppen. Aufbauend auf den jeweils ermittelten Teilkompetenzen sollte es mittels des Instruments möglich sein, potentielle Führungskräfte bzw. Problemlösespezialisten neu zu besetzender Arbeits- ...

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Translation of the abstract (English)

The aim of this study was the development and validation of an instrument for the measurement of the competences of leaders and problem-solving specialists in problem-solving groups. Based on the identified competences, the instrument was to be capable of identifying (potential) leaders and trouble shooters for new-formed workgroups. Starting from a general action-theory model (Staudt & ...

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