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Bindung von Auszubildenden in der Finanzdienstleistungsbranche - Strukturgleichungsmodellierung mittels der Partial Least Squares-Methode

Sekler, Anna (2016) Bindung von Auszubildenden in der Finanzdienstleistungsbranche - Strukturgleichungsmodellierung mittels der Partial Least Squares-Methode. Dissertation, Universität Regensburg.

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Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 08 Jun 2016 12:38

Zusammenfassung (Deutsch)

Die Bindung guter Mitarbeiter stellt für Unternehmen in Zeiten des demographischen Wandels und eines damit einhergehenden Fachkräftemangels eine zentrale Herausforderung dar. Die Generation Y bzw. Auszubildende, die dieser Generation angehören, zeigen eine besonders hohe Wechselbereitschaft. Organisationales Commitment (OC) ist daher in der Psychologie und angrenzenden Wissenschaften eine ...

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Übersetzung der Zusammenfassung (Englisch)

Retaining good employees poses a central challenge in times of demographic change and therefore a lack of specialists. Generation Y and apprentices who belong to this generation are especially open to job changes. Therefore organizational commitment (OC) is a central research variable in psychology and closely related fields. This dissertation specified and extended Felfes theoretical framework ...

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Dokumentenart:Hochschulschrift der Universität Regensburg (Dissertation)
Datum:8 Juni 2016
Begutachter (Erstgutachter):Prof. Dr. Peter Fischer
Tag der Prüfung:6 Juni 2016
Institutionen:Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft > Institut für Psychologie > Lehrstuhl für Psychologie V (Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie) - Prof. Dr. Peter Fischer
Stichwörter / Keywords:Mitarbeiterbindung, organisationales Commitment, organizational commitment, Partial Least Squares-Methode, Strukturgleichungsmodell
Dewey-Dezimal-Klassifikation:100 Philosophie und Psychologie > 150 Psychologie
Status:Veröffentlicht
Begutachtet:Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden:Ja
Dokumenten-ID:33737
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