Toward a mediation model for nurses’ well-being and psychological distress effects of quality of leadership and social support at work
Van der Heijden, Beatrice I. J. M., Mulder, Regina H., König, Christoph und Anselmann, Veronika (2017) Toward a mediation model for nurses’ well-being and psychological distress effects of quality of leadership and social support at work. Medicine 96 (15), e6505.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 20 Mrz 2019 12:59
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Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | Medicine | ||||
| Verlag: | Lippincott | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ort der Veröffentlichung: | PHILADELPHIA | ||||
| Band: | 96 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 15 | ||||
| Seitenbereich: | e6505 | ||||
| Datum | 2017 | ||||
| Institutionen | Humanwissenschaften > Institut für Erziehungswissenschaften > Lehrstuhl für Pädagogik II (Prof. Dr. Regina Mulder) | ||||
| Identifikationsnummer |
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| Stichwörter / Keywords | JOB-SATISFACTION; HOME INTERFERENCE; TEAM PERFORMANCE; STRESS; HEALTH; CARE; BURNOUT; OVERCOMMITMENT; METAANALYSIS; ENVIRONMENT; overcommitment; psychological distress; quality of leadership; social support at work; well-being | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 300 Sozialwissenschaften > 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 39127 |
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