Qualitätsmessung im Prozess des Personalrecruitings

Schmid, Yvonne (2013) Qualitätsmessung im Prozess des Personalrecruitings. Abschlussarbeit zum Master, Universität Regensburg.

Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 09 Nov 2020 07:35
Hochschulschrift

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Beteiligte Einrichtungen

• Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Innovations- und Technologiemanagement (Prof. Dr. Michael Dowling)

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• Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger)

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Details

Dokumentenart	Hochschulschrift (Abschlussarbeit zum Master)
Seitenanzahl:	125
Datum	2013
Begutachter (Erstgutachter)	Prof. Dr. Thomas Steger
Tag der Prüfung	2013
Institutionen	Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Innovations- und Technologiemanagement (Prof. Dr. Michael Dowling) Wirtschaftswissenschaften > Institut für Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger)
Stichwörter / Keywords	HRM, Recruiting, Case Study, Quality Management, KPIs
Dewey-Dezimal-Klassifikation	300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status	Veröffentlicht
Begutachtet	Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden	Ja
Dokumenten-ID	44008

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