Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt sind z.T. noch gravierend und könnten sich zukünftig weiter zuspitzen. Corona als Brennglas für Digitalisierung und Flexibilisierung kann aber auch zu einem Push beruflicher Chancen führen. Voraussetzungen sind in den Unternehmen v.a. flexible Arbeits- und Organisationsstrukturen, Ergebnis- statt Präsenzkultur, Wertschätzung von Familienarbeit und der dadurch entwickelten Kompetenzen sowie ein gelebtes Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Belegschaft; seitens der Mitarbeiter:innen die individuelle Bereitschaft zu flexiblen Arbeitsformen sowie die Identifikation mit dem Unternehmen. Unterstützen können zusätzlich kreative Ideen oder gezielte Maßnahmen seitens der Unternehmen.