Interaction effects of effort–reward imbalance and overcommitment on emotional exhaustion and job performance.
Feuerhahn, Nicolas, Kühnel, Jana und Kudielka, Brigitte M. (2012) Interaction effects of effort–reward imbalance and overcommitment on emotional exhaustion and job performance. International Journal of Stress Management 19 (2), S. 105-131.Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 19 Dez 2024 09:41
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Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | International Journal of Stress Management | ||||
| Verlag: | AMER PSYCHOLOGICAL ASSOC | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ort der Veröffentlichung: | WASHINGTON | ||||
| Band: | 19 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 2 | ||||
| Seitenbereich: | S. 105-131 | ||||
| Datum | 2012 | ||||
| Institutionen | Humanwissenschaften > Institut für Psychologie | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | PSYCHOSOCIAL WORK CHARACTERISTICS; ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP; NEGATIVE AFFECTIVITY; STRESS-MANAGEMENT; BURNOUT; HEALTH; MODEL; WELL; PREDICTORS; COMMITMENT; effort-reward imbalance; overcommitment; emotional exhaustion; job performance; work stress | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 100 Philosophie und Psychologie > 150 Psychologie | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 63789 |
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