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Die Auswirkungen der Interdependenzen zwischen Einstellungen, Akzeptanz und Implementierung auf die Personalentwicklung im Unternehmen

Schüll, Alexandra (2018) Die Auswirkungen der Interdependenzen zwischen Einstellungen, Akzeptanz und Implementierung auf die Personalentwicklung im Unternehmen. PhD, Universität Regensburg.

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Date of publication of this fulltext: 14 Nov 2018 11:11

Abstract (German)

Zusammenfassung Ausgehend von der Beschreibung der wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und sozialen Rahmenbedin-gungen, die auf die Entwicklung der Unternehmen gegenwärtig und insbesondere in naher Zukunft erheblichen Einfluss haben werden, wird in der vorliegenden Arbeit der derzeitige Stand der Personal-entwicklung (PE) in den relevanten Wissenschaftsdisziplinen Psychologie und ...

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Translation of the abstract (English)

Abstract Based on the description of the economical and social terms as well as social conditions which will have a significant impact on the development of companies at present and especially in the near future, in this elaboration will be described the present situation of the personnel development (PE) in the relevant science disciplines of psychology and human resource management as well as ...

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Item type:Thesis of the University of Regensburg (PhD)
Date:14 November 2018
Referee:Prof. Dr. Peter Fischer
Date of exam:14 September 2018
Institutions:Psychology and Pedagogy > Institut für Psychologie
Psychology and Pedagogy > Institut für Psychologie > Lehrstuhl für Psychologie V (Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie) - Prof. Dr. Peter Fischer
Keywords:Entwicklung eines neuen Forschungsansatz, Personalentwicklung als Instrument der Unternehmensführung/-Entwicklung, Beschreibung des Konzeptes der triadischen Beziehungen in der Personalentwicklung
Dewey Decimal Classification:100 Philosophy & psychology > 150 Psychology
Status:Published
Refereed:Yes, this version has been refereed
Created at the University of Regensburg:Yes
Item ID:37975
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