The Power of Good: A Leader's Personal Power as a Mediator of the Ethical Leadership-Follower Outcomes Link
Artikel
Haller, Daniela K., Fischer, Peter und Frey, Dieter (2018) The Power of Good: A Leader's Personal Power as a Mediator of the Ethical Leadership-Follower Outcomes Link. Frontiers in Psychology 9.Alternative Links zum Volltext
Beteiligte Einrichtungen
Details
| Dokumentenart | Artikel | ||||
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift | Frontiers in Psychology | ||||
| Verlag | Frontiers | ||||
| Ort der Veröffentlichung | LAUSANNE | ||||
| Band | 9 | ||||
| Datum | 2018 | ||||
| Veröffentlichungsdatum | 28 Jul 2021 17:11 | ||||
| Institutionen | Humanwissenschaften > Institut für Psychologie Humanwissenschaften > Institut für Psychologie > Lehrstuhl für Psychologie V (Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie) - Prof. Dr. Peter Fischer | ||||
| Identifikationsnummer |
| ||||
| Stichwörter / Keywords | MORAL IDENTITY; SOCIAL POWER; ORGANIZATIONAL COMMITMENT; JOB-SATISFACTION; MEMBER EXCHANGE; TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP; WORKPLACE DEVIANCE; WORK ENGAGEMENT; MODERATING ROLE; BASES; ethical leadership; power; moral identity; commitment; work engagement; job satisfaction; leader effectiveness; extra effort | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation | 100 Philosophie und Psychologie > 150 Psychologie | ||||
| Status | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden | Ja | ||||
| Dokumenten-ID | 47014 |
Bibliographische Daten exportieren
Nur für Besitzer und Autoren: Kontrollseite des Eintrags
Altmetric
Altmetric