| Dokumentenart: | Artikel | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Titel eines Journals oder einer Zeitschrift: | Journal of Occupational and Organizational Psychology | ||||
| Verlag: | WILEY-BLACKWELL | ||||
| Ort der Veröffentlichung: | HOBOKEN | ||||
| Band: | 87 | ||||
| Nummer des Zeitschriftenheftes oder des Kapitels: | 1 | ||||
| Seitenbereich: | S. 80-101 | ||||
| Datum: | 2014 | ||||
| Institutionen: | Humanwissenschaften > Institut für Erziehungswissenschaften > Lehrstuhl für Pädagogik II (Prof. Dr. Regina Mulder) | ||||
| Identifikationsnummer: |
| ||||
| Stichwörter / Keywords: | PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT; INDIVIDUAL INNOVATION; EMPLOYEE CREATIVITY; SELF-DETERMINATION; WORKPLACE; MODEL; IMPLEMENTATION; LEADERSHIP; ORGANIZATIONS; REFLEXIVITY; | ||||
| Dewey-Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften > 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen | ||||
| Status: | Veröffentlicht | ||||
| Begutachtet: | Ja, diese Version wurde begutachtet | ||||
| An der Universität Regensburg entstanden: | Ja | ||||
| Dokumenten-ID: | 61717 |
Web of Science
Metadaten zuletzt geändert: 19 Dez 2024 08:12
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