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Article

Steger, Thomas and Lang, Rainhart and Groeger, Friederike (2011) Expatriates and the institutionalisation of HRM practices. Baltic Journal of Management 6 (1), pp. 7-24. Volltext nicht vorhanden.

Steger, Thomas and Lang, Rainhart (2003) Career paths of the elite of former GDR combinates during the postsocialist transformation process. Journal of World Business 38 (3), pp. 168-181. Volltext nicht vorhanden.

Lang, Rainhart and Steger, Thomas (2002) The odyssey of management knowledge to transforming societies: A critical review of a theoretical alternative. Human Resource Development International 5 (3), pp. 279-294. Volltext nicht vorhanden.

Lang, Rainhart and Steger, Thomas and Weik, Elke (1998) Personalmanagement in Osteuropa – ein institutionensoziologisches Erklärungsmodell. Journal of Cross-Cultural Competence & Management 1, pp. 203-239. Volltext nicht vorhanden.

Fiedler, Astrid and Steger, Thomas (1996) Das Verhältnis der Werktätigen zur Arbeit in ostdeutschen Industriebetrieben - Beharrung oder Neuorientierung? Zeitschrift für Personalforschung, pp. 75-96. Volltext nicht vorhanden.

Book Section

Hauptmann, Stefan and Lang, Rainhart and Steger, Thomas (2012) Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0. In: Armutat, Sascha and Seisreiner, Achim, (eds.) Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz. Gabler, Wiesbaden, pp. 15-34. ISBN 978-3-8349-4516-7.
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Book

Schreiber, Erhard and Meyer, Matthias and Steger, Thomas and Lang, Rainhart (2002) Eliten in "Wechseljahren" - Verbands- und Kombinatsführungskräfte im ostdeutschen Transformationsprozess. Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, 18. Rainer Hampp Verlag, München. ISBN 3-87988-689-X. Volltext nicht vorhanden.

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