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Anzahl der Einträge in dieser Kategorie: 15.
2025
Ortmann-Welp, Eva
(2025)
Berufsspezifische Erwartungen von Mitarbeitenden an ihre Führungskräfte.
Dissertation, Universität Regensburg.
Schandl, Franziska 
(2025)
It’s in the Eye of the Passenger: A Psychological Perspective on the Acceptance and Intention to Use of Autonomous Shuttle Vehicles.
Dissertation, Universität Regensburg.
2023
Wagner, Simon
(2023)
Work-Life-Balance am modernen Arbeitsplatz – psychologische Prozesse und technologische Einflussfaktoren, die Person-Environment-Fit-Perspektive und Implikationen für die Praxis in Unternehmen.
Dissertation, Universität Regensburg.
2021
Schmid, Yvonne
(2021)
How Technologies Will Change the Workplace of the Future.
Dissertation, Universität Regensburg.
Gaube, Susanne
(2021)
Understanding the psychological factors influencing hospital patients’ and visitors’ hand hygiene behavior.
Dissertation, Universität Regensburg.
Heinrich, Hanna
(2021)
Working with modern information and communication technologies (ICT): An investigation of the interplay of different factors to predict psychological outcomes of ICT usage at a digitalized workplace.
Dissertation, Universität Regensburg.
Fuchs, Magdalena Lavinia
(2021)
Decision Making in the Modern Workplace: The Impact of Team and Knowledge Structure.
Dissertation, Universität Regensburg.
2018
Schüll, Alexandra
(2018)
Die Auswirkungen der Interdependenzen zwischen Einstellungen, Akzeptanz und Implementierung auf die Personalentwicklung im Unternehmen.
Dissertation, Universität Regensburg.
2016
Heinze, Jörg
(2016)
New Channels for Old Businesses: Examining the Drivers and Obstacles of Mobile Commerce Adoption for Complex Products.
Dissertation, Universität Regensburg.
Merk, Josef
(2016)
Die psychometrische Güte des Motivational Value Systems Questionnaire: Untersuchungen zu Objektivität, Reliabilität und Validität.
Dissertation, Universität Regensburg.
Urschler, David F.
(2016)
To help, or not to help, that is not the only question:An investigation of the interplay of different factors to predict helping behavior in an accurate
and effective way. Dissertation, Universität Regensburg.
Sekler, Anna
(2016)
Bindung von Auszubildenden in der Finanzdienstleistungsbranche - Strukturgleichungsmodellierung mittels der Partial Least Squares-Methode.
Dissertation, Universität Regensburg.
Sauer, Jan
(2016)
Promoting organizational citizenship behavior: effects of online self-disclosure in the context of employee selection and virtual leadership.
Dissertation, Universität Regensburg.
2015
Asal, Kathrin
(2015)
Der Einfluss finanzieller Kosten auf konfirmatorische Informationsverarbeitungsprozesse.
Dissertation, Universität Regensburg.
Niedernhuber, Julia
(2015)
Decision making in a chaotic world: The impact of randomness on confirmatory information processing in personal and economic decision making.
Dissertation, Universität Regensburg.
Universitätsbibliothek
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