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Anzahl der Einträge in dieser Kategorie: 76.

2011

Stiglbauer, Markus (2011) Bedeutung und Attraktivität der Erklärung zur Unternehmensführung: Gestaltungsregeln und Umsetzungsmöglichkeiten in börsennotierten Gesellschaften. Zeitschrift für Corporate Governance 6 (3), S. 105-109. Volltext nicht vorhanden.

Arnsfeld, Torsten und Stiglbauer, Markus (2011) Corporate Governance Ratings. Das Wirtschaftsstudium: wisu 40 (3), S. 354-359. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2011) Does the well governed firm perform better? Regulatory implications for SMEs in the financial sector. In: The Second Annual International Conference on Corporate Governance and Regulation in Banks, 02.02.-04.02.2011, Sumy, Ukraine. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2011) Does the well governed firm perform better? Regulatory implications for SMEs in the financial sector. Corporate Ownership & Control 8 (2), S. 30-36. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2011) Impact of capital and ownership structure on corporate governance and performance: Evidence from an insider system. Problems and Perspectives in Management 9 (1), S. 16-23. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2011) Machtdistanz und Kultur. Das Wirtschaftsstudium: wisu 40 (8/9), S. 1091-1096. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus und Stiglbauer, Katrin (2011) Mit Facebook zu neuen Mitarbeitern. IO Management 80 (7/8), S. 18-21. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2011) The German banking system: Structure, business operations, supervision and recent governance developments. In: Kostyuk, Alexander und Chambers, Clare, (eds.) Euro-Asian perspectives of banking systems development. Virtus Interpress, Sumy. (Im Druck) Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Katrin (2011) Vertrauen als Input-/Output-Variable in elektronischen Verhandlungen: Eine empirische Untersuchung vertrauensfördernder Maßnahmen. Gabler Verlag, Wiesbaden. ISBN 978-3-8349-2456-8. Volltext nicht vorhanden.

2010

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2010) Branchenspezifische Compliance-Erklärung zum DCGK und Transparenz der Corporate-Governance-Berichterstattung. Zeitschrift für Corporate Governance 5 (1), S. 17-25. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Choice and performance of corporate governance mechanisms in the German financial sector and the financial crisis. In: The First Annual International Conference on Corporate Governance and Regulation in Banks, 27.05.-02.06.2010, Sumy, Ukraine. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Choice and performance of corporate governance mechanisms in the German financial sector and the financial crisis. Banks and Bank Systems 5 (3), S. 33-42. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Corporate Governance Berichterstattung als Instrument wertorientierter Unternehmensführung: Empirische Erkenntnisse für den deutschen Kapitalmarkt. Zeitschrift für Management 5 (4), S. 359-384. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Corporate Governance Berichterstattung und Unternehmenserfolg: Eine empirische Untersuchung für den deutschen Aktienmarkt. Gabler Verlag, Wiesbaden. ISBN 978-3-8349-2126-0. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Corporate Governance: Führung und Kontrolle im Insider System. Ventus Publishing ApS, Frederiksberg. ISBN 978-87-7681-704-6. Volltext nicht vorhanden.

Haller, Axel und Stiglbauer, Markus (2010) Die Vorteile richtig kommunizierter Unternehmensführung. IO Management 79 (9), S. 13-16. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Katrin und Stiglbauer, Markus (2010) Grundlagen der Organisation. Ventus Publishing ApS, Frederiksberg. ISBN 978-87-7681-650-6. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Kommunizierte Compliance zum Deutschen Corporate Governance Kodex - Differenzierungspotenzial im Rahmen der Corporate Governance Berichterstattung? Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance 5 (1), S. 33-40. Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Katrin und Stiglbauer, Markus (2010) Organisation: Konfiguration und Wandel in internationalen Unternehmen. Ventus Publishing ApS, Frederiksberg. ISBN 978-87-7681-651-3. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Katrin (2010) Strategien zur Optimierung elektronischer Verhandlungsführung - Empirische Befunde zur Rolle von Vertrauen in der Verhandlungskommunikation. Working Paper. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

Stiglbauer, Markus (2010) Transparency & disclosure on corporate governance as a key factor of companies’ success: a simultaneous equations analysis for Germany. Problems and Perspectives in Management 8 (1), S. 161-173. Volltext nicht vorhanden.

2009

Graf, Andrea und Stiglbauer, Katrin (2009) Der erste Eindruck zählt!? – Eine empirische Untersuchung von Ankereffekten bei der Vertrauensbildung in elektronischen Verhandlungen. Zeitschrift für Management 4 (4), S. 327-345. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Katrin (2009) First Impression In E-Negotiation Counts?! - An Empirical Study on Anchoring Effects and Trust Building. In: International Conference on Group Decision and Negotiation, Proceedings of GDN 2009. , S. 71-72. ISBN 978-0-981-2745-0-8. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2009) Board size and firm operating performance: Evidence from Germany. Corporate Board: Role, Duties & Composition 5 (1), S. 37-46. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2009) Das Wiesersche Gesetz. Das Wirtschaftsstudium: wisu 38 (1), S. 69-73. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Katrin (2009) Input-/Output-Analyse des Vertrauensmechanismus zur Bewältigung elektronischer Verhandlungsprozesse. Wirtschaftswissenschaftliches Studium: Wist 38 (3), S. 114-118. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Mertesacker, Marion (2009) Intercultural Training: Six measures assessing training needs. Journal of European Industrial Training 33 (6), S. 539-558. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Mertesacker, Marion (2009) Interkulturelle Kompetenz als globaler Erfolgsfaktor: Eine explorative und konfirmatorische Evaluation von sechs Fragebogeninstrumenten für die internationale Personalauswahl. Zeitschrift für Management. (Im Druck) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2009) Keynessche Liquiditätspräferenztheorie. Das Wirtschaftsstudium: wisu 38 (12), S. 1582-1585. Volltext nicht vorhanden.

Kupka, Bernd, Everett, A, Atkins, S, Mertesacker, Marion, Graf, Andrea, Walters, L, Walters, T, Hill, LB, Dodd, C und Bolten, J (2009) The Intercultural Communication Motivation Scale - An Instrument to Assess Motivational Training Needs of Candidates for International Assignments. Human Resource Management 48 (5), S. 717-744. Volltext nicht vorhanden.

2008

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2008) Corporate Governance und Erwartungsmanagement: Eine Untersuchung in DAX, TecDAX, MDAX und SDAX. Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 60 (6), S. 598-619. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2008) Das Corporate-Governance-Offenlegungsverhalten deutscher und österreichischer Unternehmen im Prime Market - Erhöhte Transparenzanforderungen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Zeitschrift für Corporate Governance 3 (6), S. 268-274. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2008) Measuring Corporate Governance in Germany: An Integrated Framework on Compliance and Transparency & Disclosure. Corporate Ownership & Control 6 (2), S. 456-466. Volltext nicht vorhanden.

2007

Pesendorfer, Eva, Graf, Andrea und Koeszegi, Sabine (2007) Relationship in Electronic Negotiations: Tracking Behaviour Over Time. Zeitschrift für Betriebswirtschaft 77 (12), S. 1315-1338. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2007) Cross-cultural Training: eine Bestandsaufnahme. Personal: Zeitschrift für Human Resource Management 59 (1), S. 19-21. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Stiglbauer, Markus (2007) Deutscher Corporate Governance Kodex: Eine Analyse der Qualitätssicherungs- und erweiterten Kommunikationsfunktion. Journal of Management Control 18 (3), S. 279-300. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2007) Gender-Related Differences in Intercultural Communication. In: Hinner, Michael B., (ed.) The influence of culture in the world of business. Freiberger Beiträge zur interkulturellen und Wirtschaftskommunikation, 4. Lang, Frankfurt am Main, S. 297-316. ISBN 978-3-631-54972-8; 3-631-54972-5; 0-8204-9864-5. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine, Pesendorfer, Eva und Srnka, Katharina (2007) Intercultural Electronic Negotiations in Interfirm Relationships. International Journal of Human Resource Management. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2007) Interkulturelles Management. In: Günter, H., (ed.) Wirtschaftslexikon. Pearson, München. (Im Druck) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine und Pesendorfer, Eva (2007) Self-fulfilling Prophecy in Electronic Negotiations - Myth or Reality? Thunderbird International Business Review. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine, Pesendorfer, Eva und Srnka, Katharina (2007) The Role of Power Distance in Computer-Mediated Sales Negotiations: Strategies Applied by Asian and European Byers and Sellers. International Journal of Internet Marketing and Advertising. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

2006

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine, Pesendorfer, Eva und Srnka, Katharina (2006) Electronic Negotiation Patterns: an international study of computer-mediated negotiations. In: Seifert, Stefan und Weinhardt, Christof, (eds.) Group Decision and Negotiation (GDN) 2006: International Conference. Universitätsverlag, Karlsruhe, S. 177-178. ISBN 3-86644-044-8. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2006) Gender Related Differences in Intercultural Communication. Freiberger Beitraege zur Interkulturellen und Wirtschaftskommunikation. (Im Druck) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Ölsnitz, Dietrich (2006) Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz: Eine Konstruktbestimmung. In: Schreyögg, Georg, (ed.) Management von Kompetenz. Managementforschung, 16. Gabler, Wiesbaden, S. 83-120. ISBN 978-3-8349-0398-3; 3-8349-0398-1. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Mathis, Robert L. (2006) Intercultural Competency Training. In: Mathis, Robert L. und Jackson, John Harold, (eds.) Human Resource Management. 11.Aufl. Thomson/South-Western, Mason, Ohio, S. 288-290. ISBN 0-324-28958-8 ; 0-324-28959-6 ; 0-534-27494-3. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Mathis, Robert L. (2006) Intercultural Competency Training. In: Mathis, Robert L. und Jackson, John Harold, (eds.) Human Resource Management. 11. Auflage. Thomson/South-Western, Mason, Ohio, S. 288-290. ISBN 0324289588; 0324289596; 0534274943. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine, Pesendorfer, Eva und Srnka, Katharina (2006) Intercultural Electronic Negotiation Patterns: An International Study. The International Federation of Scholarly Associations of Management conference: proceedings. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine, Pesendorfer, Eva und Srnka, Katharina (2006) Intercultural Electronic Negotiations in Interfirm Relationships. Management International Review. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2006) Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsvariable im internationalen Personalmanagement. Zeitschrift für Personalforschung. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

Pesendorfer, Eva, Graf, Andrea und Koeszegi, Sabine (2006) Phase Analysis in Electronic Conflict Management: Tracking Behavior Over Time. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Koeszegi, Sabine und Pesendorfer, Eva (2006) Phase Analysis of Behaviour in E-Negotiations. Emphasizing the Effect of Negotiator Relationship. In: Seifert, Stefan und Weinhardt, Christof, (eds.) Group Decision and Negotiation (GDN) 2006: International Conference. Universitätsverlag, Karlsruhe, S. 108-110. ISBN 3-86644-044-8. Volltext nicht vorhanden.

Pesendorfer, Eva, Graf, Andrea und Koeszegi, Sabine (2006) Tracking Behavior Over Time. Zeitschrift für Betriebswirtschaft 76. (Eingereicht) Volltext nicht vorhanden.

2005

Fritz, W., Graf, Andrea, Hentze, J., Möllenberg, A. und Chen, G.-M. (2005) An Examination of Chen and Starosta's Model of Intercultural Sensitivity in Germany and United States. Intercultural Communication Studies XIV (1), S. 53-65. Volltext nicht vorhanden.

Hentze, Joachim, Graf, Andrea, Kammel, Andreas und Lindert, Klaus (2005) Personalführungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung. 4. Auflage. UTB für Wissenschaft: Uni-Taschenbücher, 1374. Haupt, Bern. ISBN 3-8252-1374-9. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea, Hentze, Joachim und Kammel, Andreas (2005) Personalwirtschaftslehre. Band 2: Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung und Personalinformationswirtschaft. 7. Auflage. UTB für Wissenschaft: Uni-Taschenbücher, 650. Haupt, Bern. ISBN 3-8252-0650-5. Volltext nicht vorhanden.

2004

Graf, Andrea (2004) Screening and training inter-cultural competencies: evaluating the impact of national culture on inter-cultural competencies. International Journal of Human Resource Management 15 (6), S. 1124-1148. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2004) Assessing Intercultural Training Designs. Journal of European Industrial Training 28 (2/3/4), S. 199-214. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2004) Eine deutschsprachige Version der Self-Monitoring Skala. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 48 (3), S. 109-121. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2004) Expatriate Selection: An Empirical Study Identifying Significant Skill Profiles. Thunderbird International Business Review 46 (6), S. 667-685. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Harland, L. (2004) Expatriate Selection: Evaluating the Convergent and Predictive Validity of Five Measures of Interpersonal and Intercultural Competence. Journal of leadership & organizational studies 11 (2), S. 46-62. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2004) Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management: eine empirische Analyse zu konzeptionellen Grundfragen und der betrieblichen Relevanz Interkultureller Kompetenzen. Neue betriebswirtschaftliche Forschung 330, Dt. Univ.-Verlag, Wiesbaden. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2004) Interkulturelles Management. In: Günter, Horst, (ed.) Betriebswirtschaft: Lexikon für Studium und Praxis. Rororo; 55658: Rowohlts Enzyklopädie. Rowohlt-Taschenbuch-Verlag, Reinbeck, S. 155-156. ISBN 3-499-55658-8. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Hentze, Joachim (2004) Reflexionen zur Vision des "Global Managers". In: Wiedmann, Klaus-Peter und Fritz, W. und Abel, B., (eds.) Management mit Vision und Verantwortung - eine Herausforderung an Wissenschaft und Praxis: Festschrift für Hans Raffée zum 75. Geburtstag. Gabler, Wiesbaden, S. 665-681. ISBN 3-409-03412-9. Volltext nicht vorhanden.

2003

Graf, Andrea, Fritz, W., Hentze, J. und Möllenberg, A. (2003) Eine Replikation des Chen/Starosta-Modells der Interkulturellen Sensibilität in Deutschland und den USA. , Braunschweig: Technische Universität. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2003) Intercultural Competencies in Expatriate Selection and Training (Double Blind Reviewed Paper ). In: 7th Conference on International Human Resource Management, 4. - 6. Juni 2003, Limerick, Ireland. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2003) Interkulturelle Kompetenz als Herausforderung. Personal: Zeitschrift für Human Resource Management 6, S. 26-29. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2003) Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Übersetzung des SPSI-R. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie 24 (4), S. 277-291. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea und Mathis, R. (2003) Training als Performance Consulting: Abstimmung der Mitarbeiterleistung mit den Unternehmenszielen. Personal: Zeitschrift für Human Resource Management (2), S. 24-26. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2003) Trugschluss Auslandserfahrung. Management & Training: Magazin für Human Resources Development (3), S. 19-21. Volltext nicht vorhanden.

2002

Graf, Andrea und Mathis, Robert L. (2002) Intercultural Competency Training. In: Mathis, Robert L. und Jackson, John H., (eds.) Human resource management. Thomson, Mason, S. 593-594. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2002) Schlüsselqualifikation Soziale Kompetenz - eine Vergleichsstudie in deutschen und US-amerikanischen Versicherungsunternehmen. Zeitschrift für Personalforschung 16 (3), S. 376-391. Volltext nicht vorhanden.

2001

Graf, Andrea (2001) Evaluation von Personalentwicklung. Wirtschaftswissenschaftliches Studium: Wist 30 (2), S. 69-74. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2001) Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Das Wirtschaftsstudium: wisu 30 (8-9), S. 1120-1125. Volltext nicht vorhanden.

2000

Graf, Andrea (2000) Identifikation in Zeiten des organisationalen Wandels. Personalführung - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. 10, S. 42-47. Volltext nicht vorhanden.

Graf, Andrea (2000) Vertrauen und Unternehmenskultur im Führungsprozess. Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 1 (3), S. 339-356. Volltext nicht vorhanden.

1998

Graf, Andrea (1998) Personalentwicklung und Unternehmenskultur: Evaluation eines Reorganisationsprogrammes in einem Großen Internationalen Pharmaunternehmen. Dissertation, Braunschweig, Techn. Universität. Volltext nicht vorhanden.

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