Bibliography of the Universität Regensburg

Böhringer, Martin, Gerlach, Lutz, Lang, Antje, Hauptmann, Stefan and Pham, Marcelo (2010) Enterprise Microblogging Study 2010 (#EMS10). Expertise, Technische Universität Chemnitz. Fulltext not available.

Böhringer, Martin, Hauptmann, Stefan and Jentsch, David (2010) Microblogging zur flexiblen Unterstützung von Ad-hoc-Prozessen. HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik (276), pp. 99-110. Fulltext not available.

Beehrheide, Emanuel, Gerlach, Lutz and Hauptmann, Stefan (2009) Innovationsarbeit im Enterprise 2.0: Organisationaler Wandel durch Adaption von Microblogging. Technikfolgenabschätzung - Theorie und Praxis 18 (3), pp. 65-68. Fulltext not available.

Dicu, Andreea, Rybnikova, Irma and Steger, Thomas (2022) How do employees cope with mandatory working from home during COVID-19? German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 36 (3), pp. 300-324. Fulltext not available.

Depkat, Volker and Steger, Thomas (2015) What You See is What You Get? Images of Central and Eastern Europe in Managerial Discourses Since 1990. Eastern European Economics 53 (5), pp. 403-423. Fulltext not available.

Frey, Barbara (2024) Corruption and Informality in Business in Serbia and Croatia. PhD, Universität Regensburg.

Frey, Barbara and Lecić, Miloš (2023) Informal ties to political elites and path dependency in the Croatian agro sector: a study of the corruption scandals of Agrokombinat and Agrokor. Management & Organizational History 18 (2), pp. 151-172. Fulltext not available.

Fiedler, Astrid and Steger, Thomas (1996) Das Verhältnis der Werktätigen zur Arbeit in ostdeutschen Industriebetrieben - Beharrung oder Neuorientierung? Zeitschrift für Personalforschung, pp. 75-96. Fulltext not available.

Grigoleit, Jens, Nippa, Michael and Steger, Thomas (2011) Ökonomische Konsequenzen der Mitgliedschaft ehemaliger Vorstandsmitglieder im Aufsichtsrat: Eine empirische Analyse. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf) 63 (6), pp. 578-608. Fulltext not available.

Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan and Böhringer, Martin (2010) 'What are you doing' im Elfenbeinturm? - Microblogging im universitären Einsatz - Erfahrungen aus zwei Pilotprojekten. In: Multikonferenz Wirtschaftsinformatik, 23. - 25.02.2010, Universität Göttingen. Fulltext not available.

Gerlach, Lutz and Hauptmann, Stefan (2009) Microblogging als Baustein für ein Innovationsmanagement in Netzwerken. In: Müller, E. and Spanner-Ulmer, B., (eds.) Sonderheft 15: Vernetzt planen und produzieren VPP2009 - Tagungsband Chemnitz. Wissenschaftliche Schriftenreihe des Instituts für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme. TU-Chemnitz, Chemnitz, pp. 205-209. Fulltext not available.

Gerlach, Lutz and Hauptmann, Stefan (2009) Twitter, Wiki, Blog & Co. – Web 2.0 im E-Government. Innovative Verwaltung (9/2009), pp. 45-46. Fulltext not available.

Gerlach, Lutz and Hauptmann, Stefan (2009) Wie Web 2.0 in bestehende Businessprozesse integrieren? - Mit dem cm|navigator interne Wissensarbeiter identifizieren. Journal Arbeit 9 (1), pp. 27-28. Fulltext not available.

Hilger, Andreas M., Nedelko, Zlatko and Steger, Thomas (2025) Outward foreign direct investment from post-socialist to advanced economies: motives and determinants of Slovene investment in Germany. International Journal of Emerging Markets 20 (4), pp. 1593-1616. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan (2015) Structure and Action in Organisational Social Media Settings: Genre and Speech Act Analysis Combined – Exemplified on a Case of Strategic Action. Die Betriebswirtschaft 75 (6), pp. 431-444.

Hauptmann, Stefan (2015) Reconsidering the ‘Practice Lens’: A Plea for an Extension of Institutional Analyses in the Realm of Structuration Theory. International Review of Business and Economic Studies - IRBES 1 (4), pp. 138-147.

Hauptmann, Stefan and Steger, Thomas (2013) “A brave new (digital) world”? – Effects of in-house social media on HRM. Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management) 27 (1), pp. 26-46.

Hauptmann, Stefan (2012) Social Media in Organisationen - Strukturation und computervermittelte Kommunikation. Gabler Verlag, Wiesbaden. ISBN 978-3-8349-4050-6. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan and Steger, Thomas (2012) Computer-mediated Behavior in Professional Social Media Frames. In: WK ORG-Workshop 2012, 1.-2. März 2012, Berlin. (Unpublished) Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan, Lang, Rainhart and Steger, Thomas (2012) Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0. In: Armutat, Sascha and Seisreiner, Achim, (eds.) Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz. Gabler, Wiesbaden, pp. 15-34. ISBN 978-3-8349-4516-7.

Hauptmann, Stefan and Schulz, Klaus-Peter (2011) Web 2.0 based Collaboration in a Microblogging Environment – Effects on Organizations and Work Processes. In: Organizational Learning and Knowledge Capabilities 2011 (OLKC 2011, 12.-14.04.2011, Hull / UK. Fulltext not available.

Hartz, Ronald and Steger, Thomas (2010) Heroes, villains and ‘honourable merchants’: Narrative change in the German media discourse on corporate governance. Organization 17 (6), pp. 767-785. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan and Gerlach, Lutz (2010) Microblogging as a Tool for Networked Learning in Production Networks. In: Proceedings of the 7th International Conference on Networked Learning, 3.-4.5.2010, Aalborg / Denmark. Fulltext not available.

Hartz, Ronald, Kranz, Olaf and Steger, Thomas (2009) Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung - eine semantische Sekundäranalyse. Industrielle Beziehungen 16 (4), pp. 327-348. Fulltext not available.

Hartz, Roland, Kranz, Olaf and Steger, Thomas (2009) Der Mitarbeiter als Kapitaleigner - Erzählungen und Projektionen eines gesellschaftlichen Diskurses. Edition Sigma, Berlin. ISBN 978-3-8360-8706-3. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan, Klauß, Thomas, Keindl, Klemens and Stieler-Lorenz, Brigitte (2007) METORA - Netzwerk für Wissenskooperation: Maßgeschneiderter Umgang mit Wissen für den Mittelstand. Journal Arbeit 7 (1), pp. 22-23. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan (2006) Manifestations of Knowledge. Observing Intermediate Outcomes of Knowledge Production. In: IFSAM World Congress 2006, 28.-30. September, Berlin. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan (2005) Das 'C-TOC' zur Gliederung von Audiodaten. Ein Beispiel für die qualitative Analyse am Rohmaterial. Forum Qualitative Sozialforschung 6 (1). Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan (2005) Evolutionary Economics and Sociology: On Micro-sociological Foundations. In: Research-Workshop 'Evolutionary Economics', 3.-4. Juni 2005, Schloss Wartensee, Sankt Gallen. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan (2003) Wissenschafts- und Wissenskulturen: Perspektiven der Wissenschaftsforschung. Diplomarbeit, Universität Bielefeld. Fulltext not available.

Hauptmann, Stefan (2001) Nachhaltigkeit. Ein Leitbild einer reflexiven Gesellschaft? IWT Paper 27, Working Paper, Universität Bielefeld, Bielefeld.

JINDRA, BJÖRN, HATANI, FAITH, STEGER, THOMAS and HIEMER, JOHANNES (2019) Social upgrading and cooperative corporate social responsibility in global value chains: the case of Fairphone in China. Global Networks 19 (3), pp. 371-393. Fulltext not available.

Juanda, Juanda (2017) Corporate Governance and Firm Performance in Germany, the United Kingdom and Indonesia. PhD, Universität Regensburg.

Kranz, Olaf and Steger, Thomas (2013) The impact of the Global Financial Crisis on employee participation – Two German case studies. International Journal of Manpower 34 (3), pp. 252-270. Fulltext not available.

Kranz, Olaf and Steger, Thomas (2010) Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen? Zeitschrift für Personalforschung 24 (4), pp. 363-385. Fulltext not available.

Lang, Rainhart and Steger, Thomas (2002) The odyssey of management knowledge to transforming societies: A critical review of a theoretical alternative. Human Resource Development International 5 (3), pp. 279-294. Fulltext not available.

Lang, Rainhart, Steger, Thomas and Weik, Elke (1998) Personalmanagement in Osteuropa – ein institutionensoziologisches Erklärungsmodell. Journal of Cross-Cultural Competence & Management 1, pp. 203-239. Fulltext not available.

Nürnberger, Ruth (2018) Intermediäre beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen – Rolle, Funktion und Selbstverständnis im Prozess der Employability-Entwicklung und dem Übergang von Studium in den Beruf. PhD, Universität Regensburg.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan and Puggel, Annett (2007) Was geschieht bei der Einführung von Wissensmanagement? - Unternehmen berichten im K3 Knowledge Laboratory®. In: Bentele, M. and Hochreiter, R. and Riempp, G. and Schütt, P. and Weber, M., (eds.) Mehr Wissen - mehr Erfolg. Tagungsband zur KnowTech 2007. Bitkom, Berlin. ISBN 3-88260-077-2. Fulltext not available.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan and Puggel, Annett (2007) Wissen im Wettbewerb von KMU - Verbreitung von Wissensmanagement im deutschen Mittelstand. Journal Arbeit 7 (1), pp. 4-5. Fulltext not available.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan and Puggel, Annett (2006) Verbreitung von Wissensmanagement in KMU - Studie zur Nutzung von 'Wissen' als Wettbewerbsvorteil in deutschen KMU. In: Gronau, N. and Pawlowsky, Peter and Schütt, P. and Weber, M., (eds.) Mit Wissensmanagement besser im Wettbewerb. Tagungsband zur KnowTech 2006. Bitkom, München, pp. 17-22. ISBN 3-7723-0074-X. Fulltext not available.

Pawlowsky, Peter, Gerlach, Lutz, Hauptmann, Stefan and Puggel, Annett (2006) Wissen als Wettbewerbsvorteil in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Empirische Typologisierungen auf Grundlage einer bundesweiten Befragung. FOKUS Print 09/06, Project Report, TU-Chemnitz, Chemnitz. Fulltext not available.

Rego, Kerstin (2021) Works councils and the digitalisation of manufacturing: Opportunity or threat for their power position? Economic and Industrial Democracy.

Steger, Thomas (2024) The key to organizational democracy and corporate sustainability?—The role of employee shareholder associations in German listed companies. Business and Society Review.

Soulsby, Anna, Hollinshead, Graham and Steger, Thomas (2017) Crisis and change in industrial relations in Central and Eastern Europe. European Journal of Industrial Relations 23 (1), pp. 5-15. Fulltext not available.

Schmid, Yvonne (2013) Qualitätsmessung im Prozess des Personalrecruitings. Masters, Universität Regensburg. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2011) Context, enactment and contribution of employee voice in the boardroom: Evidence from large German companies. International Journal of Business Governance and Ethics 6 (2), pp. 111-134. Fulltext not available.

Schmid, Yvonne (2011) Employer Branding bei Personaldienstleistungsunternehmen am
Beispiel der I.K. Hofmann GmbH. Bachelorarbeit, Universität Regensburg. Fulltext not available.

Steger, Thomas, Lang, Rainhart and Groeger, Friederike (2011) Expatriates and the institutionalisation of HRM practices. Baltic Journal of Management 6 (1), pp. 7-24. Fulltext not available.

Schulz, Klaus-Peter and Hauptmann, Stefan (2011) Web 2.0 based Collaboration Technology as Innovation Driver and Management Tool in Innovation Processes. In: International Conference on Indicators and Concepts of Innovation (ICICI 2010), 7.-8.10.2011, Universität Stuttgart. Fulltext not available.

Steger, Thomas and Hartz, Ronald (2008) The power of participation? Power relations and processes in employee-owned companies. Zeitschrift für Personalforschung 22 (2), pp. 152-170. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2007) The stories metaphors tell: metaphors as a tool to decipher tacit aspects in narratives. Field Methods 19 (1), pp. 3-23. Fulltext not available.

Steger, Thomas and Hartz, Ronald (2006) Swansong or Renaissance? - The topic of co-determination in the context of the German corporate governance debate. EBS Review (21), pp. 126-136. Fulltext not available.

Steger, Thomas and Hartz, Ronald (2005) On the way to “good” corporate governance? A critical review of the German debate. Corporate Ownership & Control 3 (1), pp. 9-16. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2005) The axman’s anxieties – How East German management executives cope with layoffs during the transformation process. SCMS Journal of Indian Management 2 (3), pp. 8-20. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2004) What is "good" corporate governance? - Four concepts and their relevance for the practitioners in the emerging economies. IBAT Journal of Management 1 (2), pp. 114-128. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2004) Zwischen Arbeitsamt und Altersheim? - Die ehemaligen DDR-Kombinatseliten und ihr Weg durch die Transformation. Zeitschrift für Personalforschung 18 (4), pp. 436-453. Fulltext not available.

Steger, Thomas and Lang, Rainhart (2003) Career paths of the elite of former GDR combinates during the postsocialist transformation process. Journal of World Business 38 (3), pp. 168-181. Fulltext not available.

Schreiber, Erhard, Meyer, Matthias, Steger, Thomas and Lang, Rainhart (2002) Eliten in "Wechseljahren" - Verbands- und Kombinatsführungskräfte im ostdeutschen Transformationsprozess. Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, 18. Rainer Hampp Verlag, München. ISBN 3-87988-689-X. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2001) Was Metaphern über Gefühle sagen - Ein neuer Zugang zu Emotionen auf der Managementebene. pp. 75-109. Fulltext not available.

Steger, Thomas (2000) Individuelle Legitimität und Legitimation im Transformationsprozess - Eine empirische Analyse in ostdeutschen Industriebetrieben. Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozeß, 11. Hampp, München. ISBN 3-87988-519-2. Fulltext not available.

Velinov, Emil and Hilger, Andreas M. (2023) Control and its perception in CEE parent companies and their developed market subsidiaries. Journal of East European Management Studies 28 (2), pp. 241-264. Fulltext not available.